Координатор программы подчиняется директору программы.
Квалификационные требования:
- Опыт работы наставником:
- Необходим опыт работы наставником не менее четырех смен в два разных сезона. Кандидат должен продемонстрировать успешное руководство группами и участие в программах на протяжении нескольких смен.
- Возраст:
- Кандидат должен быть не младше 22 лет, чтобы обеспечить необходимую зрелость и опыт для выполнения обязанностей координатора программы.
- Уважение со стороны сотрудников:
- Координатор программы должен пользоваться уважением и доверием среди сотрудников, проявлять лидерские качества и способность к сотрудничеству.
- Организационные навыки:
- Кандидат должен быть способным организатором, умеющим находить общий язык с сотрудниками и воспитанниками, а также принимать обоснованные и эффективные решения.
- Педагогические навыки:
- Необходимы педагогические навыки для работы с молодыми людьми в возрасте от 11 до 18 лет, что позволит кандидату эффективно обучать и вдохновлять воспитанников.
- Физическое и умственное здоровье:
- Кандидат должен быть физически и умственно здоров, вынослив и способен работать с большой нагрузкой, обеспечивая стабильную и эффективную работу программы.
Обязанности:
- Ежедневная молитва за подчиненных:
- Координатор программы должен ежедневно молиться за своих подчиненных, поддерживая духовное руководство и вдохновение.
- Составление и проведение распорядка дня:
- Координатор составляет и проводит в жизнь распорядок дня, обеспечивая структурированное и организованное проведение всех мероприятий и занятий.
- Организация регистрации и распределение воспитанников:
- Координатор организовывает и контролирует процесс регистрации воспитанников, формирование групп и распределение по комнатам, обеспечивая комфортные условия для всех участников программы.
- Назначение и обучение наставников:
- Координатор назначает наставников на подходящие возрастные группы, дает им задания, контролирует, обучает и тренирует их в соответствии с Руководством для координаторов программы.
- Контроль качества прохождения программы:
- Координатор наблюдает и контролирует качество выполнения всей программы лагеря, включая спортивные, музыкальные и рукодельные занятия, обеспечивая высокий стандарт проведения мероприятий.
- Управление программным офисом и инвентарным учетом:
- Координатор заведует программным офисом, ведет инвентарный учет и распределение материалов, а также отвечает за костюмы и сценический реквизит для постановок и сценок.
- Планирование Родительского дня:
- Совместно с директором программы координатор планирует и организовывает Родительский день, обеспечивая вовлечение родителей в жизнь лагеря.
- Проведение установочного семинара для сотрудников:
- Координатор, совместно с директором программы, планирует и проводит установочный семинар для сотрудников учебно-воспитательной части.
- Планирование и проведение программ Открытия и Закрытия лагеря:
- В сотрудничестве с сотрудниками учебно-воспитательной части координатор планирует и проводит программы Открытия и Закрытия лагеря.
- Проведение вечерних собраний:
- Координатор планирует и проводит вечерние собрания по согласованию с сотрудниками учебно-воспитательной части, составляет график сценок по группам и просматривает их в процессе подготовки.
- Ведение утренних молитвенных собраний наставников:
- Координатор ведет утренние молитвенные собрания наставников и составляет график по согласованию с директором лагеря.
- Построение личных взаимоотношений с наставниками:
- Координатор строит личные взаимоотношения с каждым подчиненным наставником, обеспечивая поддержку и мотивацию.
- Проведение встреч наставников:
- Три раза за смену координатор проводит короткие встречи всех наставников для обмена информацией и повышения эффективности их работы.
- Интерес к состоянию наставников:
- Координатор интересуется духовным, эмоциональным и физическим состоянием своих наставников и при необходимости оказывает помощь.
- Составление программы на выходные дни:
- Координатор составляет программу для своих подчиненных на выходные дни, обеспечивая разнообразие и активное участие в мероприятиях.
- Оценка работы наставников:
- Координатор производит оценку работы каждого наставника после первых трех дней работы и в конце смены, обсуждая каждый пункт с оцениваемым и помогая ему улучшать свою работу.
- Ежедневный отчет директору программы:
- Координатор ежедневно информирует директора программы о положении дел в своем отделе, предоставляя актуальную информацию и предложения по улучшению работы.
Главная задача:
Главная задача координатора программы – помогать наставникам эффективно выполнять свои обязанности и качественно проводить программу, обеспечивая гармоничное и плодотворное участие всех воспитанников и сотрудников.
