Директор программы подчиняется директору лагеря.
Квалификационные требования:
- Успешно проработал координатором программы в течении двух лет.
- Не младше 25 лет.
- Является человеком взаимоотношений.
- Хороший организатор, знающий значение каждого аспекта программы христианского лагеря.
- Трезвомыслящий человек, имеющий аналитический склад ума.
- Обладающий необходимыми педагогическими навыками для работы с молодыми людьми в возрасте 11-25 лет.
- Физически здоров, вынослив, способен работать с большой нагрузкой.
Обязанности:
- Ежедневно молиться за своих подчиненных и просить Бога о Его руководстве в проведении программы.
- Совместно с директором лагеря набирать сотрудников программной части для работы в лагере.
- Вместе с координаторами организовывать и проводить установочный семинар для сотрудников программной части.
- Помогать руководителям отделов организовывать и проводить их работу. Предупреждать о возможных трудностях, готовить к ним и давать сотрудникам практические советы.
- Нести ответственность за обучение сотрудников программной части во время работы лагеря.
- Раскрывать и развивать способности своих подчиненных, наблюдая за их работой. Проводить с сотрудниками беседы с целью конструктивной критики их работы.
- Беседовать с сотрудниками всех отделов, воспитанниками и их родителями с целью сбора информации для развития программы лагеря.
- Заботиться о духовной и социальной программах лагеря для всех сотрудников. Выбирать темы и назначать ответственных людей за проведение молитвенных собраний. Организовывать мероприятия для общения и ободрения сотрудников.
- Еженедельно планировать и проводить собрания руководителей отделов.
- Участвовать на собраниях сотрудников разных отделов во время смены.
- Заботиться о развитии программы лагеря, оценивая качество каждого мероприятия и проводить соответствующие консультации с сотрудниками. Лично участвовать в некоторых мероприятиях, чтобы знать жизнь лагеря изнутри.
- В конце каждой смены проводить собрания по отделам для оценки их работы.
- Нести ответственность за достижение целей программы. Направлять деятельность координаторов и других руководителей отделов в нужное русло.
- Определять направления дальнейшего развития лагеря и разрабатывать новые программы.
Основная роль директора программы заключается в том, чтобы оказывать поддержку и помощь руководителям различных отделов лагеря в их повседневной работе. Это включает в себя предоставление необходимых ресурсов, консультаций и рекомендаций для решения задач и преодоления трудностей, с которыми могут столкнуться руководители отделов.
Директор программы также обязан контролировать и оценивать качество всех мероприятий и программ, проводимых в лагере, чтобы убедиться, что они соответствуют высоким стандартам и удовлетворяют потребностям участников. Это может включать регулярные встречи с руководителями отделов для обсуждения текущих вопросов, оценку результатов проведенных мероприятий и внесение необходимых изменений для улучшения программы.
Таким образом, директор программы играет ключевую роль в обеспечении эффективной и качественной работы всего лагеря, помогая каждому отделу достигать своих целей и создавая условия для успешного проведения всех мероприятий и программ.
Итак
Главная задача директора программы – помогать руководителям отделов эффективно выполнять свои обязанности и следить за качеством программы всего лагеря.
